Prawo pracy – porady prawne
Prawo pracy – Kancelaria Radcy Prawnego Piotr Michałowski – porady.
Problemy związane ze stosunkiem pracy mogą dotyczyć każdego. Jednakże mało osób zna poszczególne uregulowania prawne oraz procedurę dochodzenia roszczeń przez pracowników lub pracodawców. Związane jest to z faktem, iż aby móc znaleźć odpowiedź na dane pytanie należy sięgnąć do wielu aktów prawnych – co powoduje duże komplikacje. Ponadto ilość zmian przepisów nie wpływa na przejrzystość regulacji odnoszących się do prawa pracy.
Dzięki Naszej pomocy jako pracownik dowiesz się m.in.
- jakie obowiązki spoczywają na pracowniku,
- jakie posiadasz prawa,
- jakie roszczenia Ci przysługują,
- jaki jest czas na zgłoszenie roszczeń do Sądu pracy itp.,
- jakie należy podjąć czynności aby skutecznie bronić swoich racji w Sądzie.
Świadczymy usługi zarówno bezpośrednio u klienta, w kancelarii, telefonicznie oraz za pośrednictwem poczty elektronicznej.
Również przedsiębiorcy zatrudniający pracowników szybko przekonują się, iż regulacje prawa pracy są bardzo skomplikowane. Przedsiębiorcy często swoją wiedzę czerpią od innych przedsiębiorców lub za pośrednictwem Internetu. Jednakże nie zawsze ww. informacje są aktualne i dostosowane do potrzeb danego przedsiębiorcy.
W związku z tym dzięki Naszej pomocy dowiesz się m.in.:
- jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy,
- jakie uprawnienia posiada pracodawca w związku z zawarciem z pracownikiem stosunku pracy,
- jakie formy zatrudnienia uregulowane są w prawie pracy oraz jaka forma zatrudnienia pracownika będzie najlepsza dla Ciebie,
- jaką dokumentację pracowniczą zobowiązany jest prowadzić pracodawca,
- jak sporządzić dokumentację pracowniczą w postaci umów o pracę, regulaminów pracy czy regulaminów wynagradzania,
- jakie są prawa i uprawnienia pracodawcy w sporze sądowy z pracownikiem.
W zakres usług Kancelarii Radcy Prawnego Piotra Michałowskiego obok doradztwa prawnego, przygotowywania pism procesowych i reprezentacji sądowej wchodzi prowadzenie negocjacji w zakresie polubownego zakończenia sytuacji konfliktowych pomiędzy pracownikami a pracodawcami, w tym dotyczących rozwiązania stosunku pracy, czy mobbingu.
Zapraszamy do kontaktu:
